Tipos de Contrato de Trabalho

A contratação de funcionários é uma tarefa que demanda muito trabalho, afinal é preciso pensar nas atividades que serão exercidas, na remuneração, qual perfil necessário para ocupar a vaga e os tipos de contratação.

Afinal, em um contrato de trabalho, é preciso saber a necessidade da empresa analisando quais são as possibilidades de contração, como: Tempo, determinado, indeterminado, temporária, intermitente.

No entanto, para identificar qual a melhor forma de finalizar a contratação, iremos falar sobre os 4 principais tipos de contrato de trabalho comtemplados pela atual legislação trabalhista.

Afinal, quais são os tipos de contratação?

1. Por tempo determinado: É o contrato de trabalho que existem duração determinada, ou seja, o funcionário já sabe quando ele será desligado da empresa no momento da contratação.
2. Contrato por tempo indeterminado: É o contrato mais comum, pois não tem um tempo determinado de contrato.
3. Trabalho temporário: É considerado como temporário pois demanda de trabalho é solicitada conforme a necessidade de aumento de serviço da organização.
4. Contrato eventual: É um contrato de trabalho ocasional, que não gera nenhum vínculo empregatício. Com isso o empregado exerce funções ocasionais, por um curto tempo ou seja, sem relação direta ao trabalho, como exemplo:

• Encanador;
• Pedreiro;
• Jardineiro;
• Pintor;
• Eletricista;
• e outros.

5. Jovem Aprendiz: É um contrato de período determinado pelo empregador, no qual o contrato capacita o jovem de 14 a 18 anos, para ingressar no mercado. Com duração de até 24 meses.

6. Estágio: O contrato de estágio não tem vínculo empregatício, ou seja, é um acordo é firmado apenas por termo de compromisso constando as atividades de serviço.

7. Contrato intermitente: O contrato ganha flexibilidade, sendo acordado de acordo com dias ou horas trabalhadas, desde que esteja tudo corretamente documentado.

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