RH 4.0: Entenda há importância de implementar agora

O RH digital ou RH 3.0 é o responsável pelas transferência de processos manuais para plataformas digitais para possibilitar uma gestão e processo mais eficaz.

Porém, antes disso, é importante entender que, assim como as industrias, passaram pela transformação digital, o recursos humanos também está passando por uma evolução em processos e metodologias, na qual hoje, chamamos de RH 4.0

Vamos entender a diferença de cada uma?

1.0: Responsável por resolver burocracias entre a empresa e empregado, visando na garantia da conformidade da lei.

2.0: Entender a importância das pessoas como parte da estratégia, para obter sucesso e crescimento.

3.0: Utilizando de plataformas digitais para gerenciar pessoas e processos de forma eficiente.

4.0: Sincronização da tecnologia, estratégias da organização e gestão de pessoas com a utilização de plataformas integradas que fornecendo dados em tempo real, melhorando na tomada de decisão.

Mas por que é o momento para implementar o RH 4.0?

Com a indústria 4.0, big data, nuvem, drive, plataformas digitais e aplicativos. Muito espaço vem sendo ocupado em nosso dia a dia, e já é quase impossível viver desconectado. Estar conectado nos permite uma vida mais confortável, produtiva e mais organizada. E é igualmente na vida organizacional, não é diferente. Atualmente, todos as áreas de uma empresa podem trabalhar de modo integrado fazendo a utilização de plataformas e canais digitais que se conectam ao ecossistema empresarial, realizando assim, um aumentando na produtividade.

Com a implantação do RH 4.0 rotinas do setor podem ser  realizadas de modo  100% online, que são:

• Recrutamento e seleção;
• Admissão;
• Desligamento;
• Onboarding.