Qual a diferença entre Departamento Pessoal e Recursos Humanos?

Qual a diferença entre Departamento Pessoal e Recursos Humanos?

Com o tempo as empresas estão encontrando novas formas e métodos de otimizar e melhorar os setores dentro das organizações. Porém, uma dúvida ainda existe: Qual a diferença entre Departamento Pessoal e Recursos Humanos?

Os próprios colaboradores ainda se sentem perdidos quanto as funções e responsabilidades dentro de cada departamento.

As tarefas dentro dos setores de RH (Recursos Humanos) e DP (Departamento Pessoal) apesar de serem parecidas, estão mais divididas e setorizadas, e tem gerado resultados bastantes positivos.

Ambos são bastante importantes em organizações de todos os segmentos. Mas a falta de conhecimento sobre a diferença entre Departamento Pessoal e Recursos Humanos, gera bastante confusão.

Se você é empresário e também tem dificuldade de saber exatamente o que cada setor faz, leia este artigo até o final que suas dúvidas certamente serão sanadas, e você nunca mais vai se confundir.

Recursos Humanos

O RH é muito importante para o desenvolvimento da empresa. É o setor que está diretamente ligado aos funcionários, e o seu próprio nome já faz menção a sua função, ou seja, o departamento responsável por cuidar dos interesses das pessoas.

São várias funções deste setor, todas com o mesmo objetivo: melhorar o relacionamento, ligar os funcionários à diretoria da empresa, compartilhar as metas e os objetivos da organização com seus colaboradores.

Políticas de Gestão de Recursos Humanos

As Políticas de Gestão, são as regras criadas pelo setor após uma análise dos objetivos e das metas, que funcionam como um guia de gestão estratégica para os colaboradores.

Cada Política de Gestão é feita de forma personalizada para cada negócio, e depende muito da cultura, missão, visão e valores da empresa. Por isso a importância de um profissional do RH, ele é quem conduz todo esse processo de forma correta e assertiva.

Motivação e Bem-Estar dos Funcionários

O departamento de Recursos Humanos é o responsável pela motivação, bem-estar e a manutenção constante do clima organizacional entre todos os membros da equipe.

Esse processo é feito através de palestras e treinamentos para preparar o ambiente e os funcionários, e também, elaborar melhorias identificadas nas pesquisas.

Recrutamento e Seleção de Funcionários

Esta talvez seja a função mais conhecida do RH. O setor é o responsável por anunciar a vaga, receber currículos, agendar entrevistas, selecionar os candidatos, contratar e treiná-los para a função. Todo este processo inclui dinâmicas e testes práticos para traçar e conhecer o perfil dos que estão concorrendo a vaga.

Departamento Pessoal

Enquanto o Recursos Humanos cuida da parte humana, o Departamento Pessoal é o responsável por outra parte extremamente importante e fundamental para o bom funcionamento de toda a empresa: a burocracia.

Tudo que está ligado a documentação e direitos dos colaboradores, é parte da função do DP.

Normalmente o Departamento Pessoal das empresas é feito de forma terceirizada por um Escritório de Contabilidade ou Empresas Especializadas. Isso garante que todas as responsabilidades e normas trabalhistas sejam cumpridas com eficiência e agilidade.

Atividades de rotina

Admissão de funcionários – todo processo de integração de novos funcionários, e a resolução de toda parte de documentação judicial e administrativa.

Folha de pagamento – o pagamento dos salários e benefícios, impostos, taxas e contribuições, e monitoramento de folha de ponto e faltas.

Gestão de licença e férias – receber os arquivos e documentos sobre licenças, atestados e afastamentos. Também acompanha as férias e o monitoramento se os períodos estão sendo cumpridos de forma correta.

Desligamento dos funcionários – são os representantes das empresas junto aos órgãos oficiais.

Conclusão

Em resumo e de forma mais rápida a principal diferença entre Departamento Pessoal e Recursos Humanos, é que o DP realiza as atividades burocráticas e administrativas entre empregador e empregador, já o RH é o responsável pela gestão das pessoas dentro da empresa.

Confira também o motivo pelo qual as pequenas empresas precisam de RH https://masterrh.com.br/pequenas-empresas-precisam-de-rh/.

Desejar saber como otimizar todos os processos de RH e DP dentro da sua empresa? Entre em contato conosco. A Master RH é especialista em terceirização de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.