Gestão de Recursos Humanos no mercado de trabalho

A principal função do Setor de RH (Recursos Humanos) é fazer uma avaliação qualitativa dos funcionários e desenvolver as potencialidades para  posicioná-lo melhor na empresa.

Você sabe o que faz um Gestor de RH?

A função do Gestor de RH vai além de coordenar o processo de recrutamento da empresa e elaborar plano de carreira, salários e cargos da empresa. Sob o mesmo ponto de vista o papel que é desenvolvido na empresa vem ganha destaque também na definição de estratégias e implementação de melhorias, gerando grandes resultados.

A função do RH inclui também o desenvolvimento profissional de colaboradores, portanto, além de trabalhar em cima de estratégias motivacionais na equipe. As iniciativas tem foco na melhoria da qualidade de vida dos funcionários.

Veja em seguida as principais atividades desse profissional

• Gerenciar políticas de Recursos Humanos da empresa;
• Aplicar testes vocacionais e psicológicos;
• Administrar os processos de seleção e recrutamento de candidatos;
• Realizar treinamento e capacitação dos colaboradores;
• Implementar programa de benefícios;
• Realizar integração dos  funcionários;
• Pesquisas de clima e satisfação;
• Desenvolver estratégias para criar um bom clima organizacional;
• Mensurar resultados das atividades do setor;
• Avaliar o desempenho;
• Administrar conflitos.

O mercado de trabalho

Para o mercado de trabalho o Recursos Humanos tem priorizado profissionais com características mais analíticas e desse modo desejando que os candidatos sejam consigam fazer um excelente planejamento financeiro, além de ter domínio em gestão de remuneração e benefício. Ou seja, o mercado está em alta para pessoas que se especializaram em Recursos Humanos, com uma demanda de profissionais qualificados e com conhecimento em remuneração e Benefícios.

As áreas mais procuradas são: Seleção e recrutamento, treinamento e desenvolvimento. E para trabalhar no RH deve-se ter formação em Administração, Psicologia ou Gestão de RH.

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