Tendências RH 2021: Conheça as principais

Quer saber quais serão as tendências RH 2021? Veja abaixo!

O ano de 2021 já está aí! E com a chegada desse novo ciclo, com ajustes e novidades na área de Recursos Humanos, é inevitável não falarmos das mudanças que a pandemia trouxe.

A pandemia impulsionou o home office, fazendo com que 46% das grandes empresas adotassem essa modalidade de trabalho. Tornando o Brasil o 3° país com a maior crescente em trabalho em casa.

A área de Recursos Humanos teve que se adaptar muito rápido as mudanças que a pandemia trouxe. Afinal, a internet se tornou o único meio de trabalho, fazendo com que toda a gestão empresarial fosse através de programas e aplicativos.

E visando um melhor planejamento para a sua empresa, com menos imprevistos e reajustes mais fáceis, que resolvemos trazer para você quais serão as tendências RH 2021!

Saber quais serão as tendências permite que você, como empresário ou gestor, se antecipe e consiga controlar seus negócios, preparar sua equipe e ser flexível diante das novidades do setor. Tudo isso com o menor orçamento possível.

No post de hoje falaremos sobre os seguintes tópicos:

1. Home office definitivo;
2. Benefícios do home office;
3. Treinamentos e reuniões online;
4. Ambiente de trabalho flexível;
5. Automatização das tarefas;
6. Responsabilidade social;
7. Conceito de gamificação na prática;
8. Recrutamento e seleção online.

1. Home office definitivo

A pandemia permitiu que as empresas olhassem para o home office não somente como uma solução temporária, como também uma solução definitiva e vantajosa para o setor.

Empresários e gestores notaram muitos benefícios nessa modalidade, como redução de gastos com transportes, já que o colaborador não precisa se deslocar até o trabalho.

Os aplicativos de vídeo chamada por exemplo; cresceram 30 vezes mais na pandemia, tornando-se as principais ferramentas do home office. Esses aplicativos trazem uma sensação de aproximação entre o gestor e sua equipe.

Sendo assim, o home office veio para ficar, se consolidando à longo prazo e não apenas temporário.

2. Benefícios do home office

As empresas observaram que é de grande vantagem ter a modalidade home office, não apenas para os empresários, como também para os funcionários.

Os benefícios do home office estão nas principais buscas das tendências RH 2021. Agora, quer saber quais são esses benefícios? Confira abaixo!

• Acompanhamento psicológico online;
• Vale-alimentação;
• Internet e equipamentos de trabalho fornecidos pela empresa;
• Substituição do vale-transporte por algum outro benefício.

3. Treinamentos e reuniões online

Uma das maiores tendências RH 2021 são os encontros online!

O meio digital é a maior alternativa das empresas que desejam facilitar o contato da empresa com o funcionário.

Oferecer um treinamento online permite que você ensine ou apresente materiais à distância.

Seja para aprimorar alguma habilidade, capacitar os funcionários ou melhorar o desempenho da equipe, tudo isso é possível fazer totalmente online através das ferramentas digitais disponíveis.

4. Ambiente de trabalho flexível

Você sabia que um ambiente de trabalho flexível se tornou um dos maiores indicativos de uma empresa de qualidade?

Atualmente, o mercado de trabalho busca tirar a rigidez da rotina.

E além do home office, outras alternativas de trabalho se tornou tendência RH 2021.

Um ambiente de trabalho mais flexível pode ser por meio de um horário que preza pela qualidade de vida dos funcionários. Ou, personalizando os benefícios de acordo com o perfil do colaborador.

Os benefícios de um ambiente de trabalho mais flexível são:

• Autonomia de todas as áreas;
• Gestores como inspiração e colaboradores empenhados;
• Senso de pertencimento;
• E quadro de funcionários formados por líderes.

Aliás, essa tendência também visa romper a hierarquia vertical de trabalho!

5. Automatização dos processos

O principal objetivo da automatização de processos é diminuir a execução humana de tarefas operacionais.

A automatização permite não somente que as atividades sejam concluídas em menos tempo, como também permite que toda informação seja acessada mais rápido.

Desse modo, automatizar os processos ajuda a sua empresa a:

• Ser menos burocrática ao realizar qualquer processo de gestão de RH;
• Armazenar os documentos digitalmente, evitando papeladas no setor;
• Ser móvel, já que todas as informações podem ser acessadas de qualquer lugar e em qualquer horário;
• Gerar relatórios com agilidade e avaliar funcionários com praticidade.

6. Responsabilidade social

Responsabilidade social nada mais é do que o cumprimento dos deveres e obrigações dos indivíduos e empresas para com a sociedade em geral.

E é fato: o brasileiro está cada vez mais engajado em causas sociais. E é natural isso começar a fazer parte das empresas.

Se posicionar socialmente é estratégico para a imagem da empresa mas também é um estímulo aos funcionários.

De fato, quando uma empresa se posiciona à determinados fatos da sociedade, ela não somente está agregando valor mas está obtendo resultados, beneficiando todos os envolvidos.

7. Conceito de gamificação na prática

Gamificação é o uso de técnicas de design e características de jogos para engajar, enriquecer contextos, motivar comportamentos e facilitar o aprendizado de pessoas em situações reais.

A gamificação estimula a competição saudável, sentimento de conquista própria, ensinamento prático, entre outros.

Você sabia que, quando estamos tirando a carteira de motorista e passamos por aulas no simulador, estamos participando de uma gamificação?

O simulador nada mais é do que um jogo, onde você conquista pontos e tem a primeira experiência no volante. Em outras palavras, é uma gamificação.

Esse conceito está presente nas vendas, nas escolas e até mesmo para reter informações de clientes.

Portanto, muitas empresas criam próprios jogos e dinâmicas, utilizando a gamificação educacional e divertida, estimulando os colaboradores a trabalharem de acordo com a estratégia.

8. Recrutamento e seleção online

Uma das maiores marcas da pandemia na área de Recursos Humanos foram os processos de recrutamento e seleção online.

Recrutar e selecionar candidatos online permite que:

• Novas pessoas sejam contratadas rapidamente;
• Os gastos sejam reduzidos, com papéis e deslocamento;
• Mais estratégias sejam usadas para avaliação;
• O poder de alcance seja maior, recrutando mais pessoas;
• As informações estejam seguras;
• A experiência do candidato seja melhor;
• A empresa se torne inovadora e tecnológica.

Muitas empresas até mesmo descartam o uso de currículos impressos, utilizando questionários e formulários em seus próprios sites para a seleção.

Conclusão

Seguindo todas as tendências RH 2021, é impossível não se adiantar e não estar atualizado para este novo ano que está por vir!

Lembre-se que: a tecnologia é sua aliada e você pode usufruir de todos os seus recursos, tanto para quem já faz parte do quadro de funcionários, para realizar uma reunião de alinhamento com os chefes, para contratar um novo funcionário ou para conhecer um novo fornecedor. As opções são inúmeras!

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A Master RH é especialista em estratégias e reestruturação de processos de RH, Departamento Pessoal, gestão de pessoas, folha de pagamento, consultoria, gestão de benefícios e treinamentos.

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