Saúde mental no ambiente de trabalho precisa de liderança dedicada

Saúde mental e bem-estar dos colaboradores devem ser vistos como prioridade nas empresas, principalmente neste momento em que vivemos.

Como já falamos aqui, o esgotamento é perigoso para uma empresa, sendo um caminho para o desenvolvimento de transtornos mentais, sintomas físicos e eventualmente causando um afastamento do trabalho.

Embora a saúde mental continue sendo um assunto delicado no local de trabalho.

Uma pesquisa feita no Canadá apontou que 72% dos respondentes desejam que as empresas cuidem da sua saúde mental e bem-estar.

Ou seja, se preocupar com a saúde mental e bem-estar de seus funcionários, vai além de uma questão de empatia, é uma questão de responsabilidade. 

Um funcionário com esgotamento emocional, pode ter suas atividades na empresa afetadas.

Mas como agir?

As empresas podem implementar iniciativas, políticas e treinamentos que contemplem a saúde mental em nível corporativo, fornecendo aos funcionários, ferramentas e programas de autoajuda.

Vale ressaltar a importância de capacitar o RH e os gestores para identificar problemas, para que sempre que necessário, o colaborador tenha um suporte no local do trabalho.

Ainda existe um forte estigma, que causa uma dificuldade das pessoas em falar sobre saúde mental. Ao relatar o problema, as pessoas temem ficar isoladas, vistas como diferentes e inadequadas para o trabalho.

É importante destacar que uma liderança exclusiva reforça a importância das empresas em apoiar os colaboradores com educação sobre saúde mental, criando um diálogo aberto.

Fornecer apoio gera uma conscientização e o cuidado pode ajudar a criar um local de trabalho acessível e positivo, que promova o engajamento e inclusive atraia talentos.

Se considerarmos que as pessoas passam cerca de 60% do tempo no trabalho, e que o trabalho pode ser a chave de fatores de estresse, como  carga de trabalho, prazos, entre outros pontos.

E poder contar com um ‘porto seguro’ onde seja possível encontrar apoio para lidar com o estresse é essencial. 

Preparar uma liderança que seja capaz de lidar com desconfortos mentais pode ajudar a solucionar os problemas antes que eles se tornem debilitantes e caros para a organização.

Promover a saúde mental e bem-estar também pode ser uma decisão financeira inteligente. Um local que conte com um suporte de apoio, pode até causar uma economia de custos ao reduzir o absenteísmo.

Não é tão simples oferecer um programa de saúde mental eficaz, até porque cada empresa e profissão têm seus próprios estressores.

Líderes dedicados devem avaliar quais são os fatores de estresse que abalam a força de trabalho e procurar recursos que permitam fornecer suporte com confiança e também sejam acessíveis. 

Essa dedicação e engajamento ajudará a construir uma estratégia eficaz de saúde mental para combater as lutas durante e após a pandemia.

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