Registro de funcionário na construção civil

Está com problemas com o registro de colaboradores na sua empresa de construção civil? Descubra agora os procedimentos corretos e garanta uma equipe qualificada!

Afinal, para montar uma equipe de construção civil eficiente, é preciso contratar as pessoas certas. Sendo assim, é necessário saber quais são os processos para o registro do colaborador.

Está com dúvidas sobre os documentos necessários, tipos de contrato e as anotações que devem ser feitas na carteira de trabalho?

Então você está no lugar certo!

Conheça agora os procedimentos que devem ser realizados ao contratar um novo funcionário para sua construtora! Ou seja, defina qual será o tipo de contração dentro do modelo CLT.

Esse primeiro passo é muito importante, afinal, definirá a duração da trajetória e a relação da empresa com o funcionário.

Dentro do regime CLT, há vários modelos de contratação. Que variam de acordo com os pontos mencionados anteriormente.

Dentre os modelos, podemos citar:

• Tempo indeterminado;
• Prazo determinado;
• Por obra certa;
• Trabalho temporário.

Ao iniciar o processo de contratação, você pode definir sobre qual modalidade o funcionário será contratado. Ou seja:

Isso pode trazer muitas vantagens para o seu negócio, pois assim são evitados custos desnecessários e também é garantido o investimento de mão de obra para um objetivo específico.Requisite os documentos obrigatórios para realização do procedimento

Para dar continuidade a esse processo, será necessário alguns documentos específicos para elaboração do contrato em questão.

Alguns podem não ser obrigatórios, mas poderão facilitar a comunicação entre contratado e contratador.

Entre os documentos que devem ser solicitados, temos:

• Carteira de trabalho;
• Certificado de reservista;
• Certidão de casamento ou certidão de nascimento;
• Cópia do RG, CPF e comprovante escolar;
• Comprovante de residência;
• Foto 3×4;
• Solicitação de vale transporte, alimentação/restaurante e convênios;
• Número de inscrição no Programa de Integração Social (PIS).

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Ao contratar uma terceirizada para realizar o processo de recrutamento e seleção. A empresa contratante fique livre de dores de cabeça.

Sendo assim, além do processo de recrutamento e seleção a MRH garantirá ao colaborador os meios de realização do exame admissional, um dos outros documentos que devem ser entregues para efetivação do processo.

Portanto, a MRH fique encarregada pela:

• elaboração do contrato;
• emissão do termo de responsabilidade de salário-família;
• preenchimento da CTPS;
• realização de acordos e deveres necessários, como por exemplo, o de banco de horas.

Portanto o objetivo do módulo de recrutamento e seleção é atrair e escolher as pessoas mais indicadas para trabalhar em uma determinada vaga de uma organização.

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