Departamento Pessoal – Gestão de Recursos

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O setor de Departamento Pessoal em empresas pequenas na maioria das vezes é terceirizado. Com a otimização dos ERP’s esse trabalho é feito em conjunto entre empresa e escritório contábil.

Burocracia necessária

Muitos colaboradores veem o DP como uma área burocrática. No entanto essa burocracia é necessária, uma vez que cabe a esse setor zelar pelos cumprimentos legais. Dessa maneira, assinaturas e comparecimentos periódicos no setor são necessários. Afinal o DP é o setor responsável pela formalização de contratos e pelo controle do vínculo empregado <> empregador.

Controle de Rotina

Toda demanda formal de colaboradores está a cargo do Departamento Pessoal . Cabe ao DP controlar as rotinas de atividades. Com isso, muitas empresas terceirizam em partes o setor. As atividades variam com base no tamanho da empresa e número de filiais, bem como o segmento. Abaixo listamos as principais:

Cadastros e atualizações;

Controle de ponto;

Processos de admissão;

Processo de folha de pagamento (pagamentos mensais de salários, comissões, autônomos e prestadores de serviços).

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Processos de demissão;

Controle de férias;

Recolhimento de assinaturas legais;

Controle de saúde ocupacional (se a empresa não terceirizar o setor de Medicina e Segurança do trabalho, o DP fica responsável por controlar as datas e prazos de exames periódicos e dos programas PCMSO e PPRA);

Gestão de benefícios.

Envios ao eSocial

A rotina do DP exige bastante do profissional, desde inserção de softwares de gestão com informações de afastamentos, atestados e outras demandas pertinentes. E não menos importante é a responsabilidade do DP em enviar as informações ao eSocial, atividade que exige atualizações constantes.

Terceirize os setores do seu DP conosco. 🙂

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