O principal objetivo de um negócio empresarial abrange o desenvolvimento ao alcance do sucesso, e o processo de recrutamento e seleção tem como compromisso a busca por profissionais capacitados, em termos comportamentais e técnicos, à ocupação de um cargo que contribui ao objetivo principal da empresa.
Em síntese, uma contratação, seja assertiva ou não, impacta diretamente no desempenho da equipe atrelados aos resultados da empresa.
Assim, para que este processo seja eficaz, é imprescindível um planejamento atento as necessidades individuais de cada contratação ponta a ponta.
Em resumo, o recrutamento e seleção tem a função de atrair e selecionar o maior número de profissionais qualificados, envolvendo a análise de informações, estratégias e técnicas para assegurar um bom resultado de contratação.
Desta forma, pode-se pautar os principais benefícios de um recrutamento e seleção bem estruturado em:
1. Harmonia na cultura organizacional
Atualmente, os profissionais buscam em primeiro lugar um local em que se identifiquem com os valores e inclinam-se às organizações que apoiem o mesmo interesse que eles apoiam. Com isso, o Recrutamento e Seleção avalia o fit cultural de cada candidato, afim de contratar aquele que aborda uma cultura organizacional mais positiva.
2. Redução da rotatividade
A ferramenta também conhecida como turnover, a qual acontece por fatores que inclui uma seleção inapta, sendo este a contratação de um profissional desqualificado a ocupação do cargo. Assim, a contratação assertiva retrata o crescimento interno, possibilitando uma longa permanência dos funcionários na organização.
3. Redução de custos
É de mútua concordância que um Recrutamento e Seleção estratégico e bem estruturado reduz os custos mantendo a produtividade, engajamento e desempenho da equipe, diminui o tempo de preenchimento das vagas em abertos e zera os custos da rotatividade em recontratar profissionais com frequência.
Contudo, um processo de Recrutamento e Seleção estratégico e bem definido atrelado as necessidades da empresa e de cada cargo, proporciona desenvolvimento pessoal e profissional a cada membro da equipe, bem como para a organização tendo em vista que sua principal ferramenta são as pessoas.
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