Terceirização do Departamento Pessoal e RH nas Empresas

Terceirização do Departamento Pessoal e RH nas Empresas

A necessidade crescente na profissionalização dos diversos setores internos das empresas, em conjunto com as exigências de um mercado cada vez mais competitivo, evidencia a tendência nas organizações modernas, em terceirizar Departamentos considerados “chaves”.

Entre eles destacam-se os setores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, os quais exigem por natureza um alto nível profissional e técnico na administração dos seus processos.



Desta maneira muitas empresas optam em delegar tal responsabilidade para uma empresa especializada na execução e na gestão destes setores, atendendo desta forma a real demanda exigida pelo mercado, e na maioria dos casos conseguem uma real redução de custos nesta operação de gestão, se comparados a uma estrutura própria nestes departamentos.

Vantagens da Terceirização do Departamento Pessoal e RH nas Empresas

Para termos uma ideia melhor dos reais benefícios da Terceirização do Departamento Pessoal e RH nas Empresas, seguem algumas vantagens muito significativas:

• Alcance e especialização Técnica.
• Adequação e atualização as mudanças nas normas legais e tributárias.
• Real redução de custo em relação e estrutura própria.
• Aumento de produtividade através do gerenciamento efetivo de processos.
• Diferenciação dos níveis de controle e acompanhamento de custos e provisionamentos de folha.

O que a empresa terceirizada proporciona a contratante?

Departamento Pessoal

A empresa contratada proporciona meios para que as empresas alcancem a excelência em qualidade ,na automatização dos processos, alinhando as ações do Departamento Pessoal e RH com as necessidades das demais áreas da empresa, observando os tópicos abaixo:

• Movimentações de folha (admissão, rescisão, férias, homologações, prontuários)
• Integração com Ponto Eletrônico
• Guias para recolhimentos legais
• Indicadores Mensais de Qualidade de Folha
• Analises e orientações sobre mudanças na CLT
• Prestação de contas mensal com indicadores de qualidade e centros de custo
• Suporte Jurídico e social
• Precisão e módulo de integração com os sistemas contábeis

Recursos Humanos

• Recrutamento e seleção assertivo
• Pesquisa de Cultura e Clima
• Política de cargos e salários
• Adequação Cargo, Funções e descrições de processos
• Treinamento e mensuração dos processos internos. (Através do Gerenciador de atividades)

As empresas também podem contar com apoio jurídico, automação de ponto online, portal online, gestão de benefícios, medicina e segurança do trabalho e muitos outros benefícios importantes para a gestão administrativa da empresa.