Por onde Começar a Terceirização do Departamento Pessoal?
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Por onde Começar a Terceirização do Departamento Pessoal?
Nossa dica para quem está pensando em Terceirizar o Departamento Pessoal e RH é:Comece identificando na sua empresa os processos que não estão apresentando resultados dentro do esperado. Procure avaliar se o motivo disso tem a ver com a parte operacional, fazendo com que a equipe passe mais tempo lidando com a parte burocrática do que com aquilo que efetivamente trará lucros para a organização.
A possibilidade de reduzir custos, a melhor gestão de tempo e a especialização dos profissionais são os critérios que devem ser considerados para que a terceirização traga benefícios para a empresa.
O que analisar antes de Terceirizar o Departamento Pessoal e RH da minha empresa?
Nossa dica é: Avalie as demandas, considerando elementos como:- A maneira como é feita a gestão das estratégias envolvendo os colaboradores;
- A maneira como se dá a geração de relatórios de gerenciamento de dados;
- A maneira como são feitos os relatórios legais;
- A maneira como é feito o gerenciamento dos arquivos da empresa;
- A forma como ocorrem os processos de admissões, demissões e férias dos funcionários;
- A forma como é feito o processamento das folhas de pagamento dos funcionários;
- A forma como é realizado o cálculo dos encargos e obrigações da empresa;
- Como são organizados os dados.
Feito isso, você já tem parâmetros para avaliar se existe a necessidade de terceirizar serviços e condições para estimar se essa alternativa poderá trazer um lucro que compense o investimento.
Na próxima matéria, vamos falar especificamente sobre a Terceirização da Folha de Pagamento.
Veja abaixo alguns serviços que uma empresa de terceirização pode oferecer dentro de um pacote:
