Vantagens da Terceirização do Departamento Pessoal

Vantagens na Terceirização do Departamento Pessoal e Recursos Humanos

Agora que você já sabe que a Terceirização do Departamento Pessoal e RH nas empresas tem se tornado uma tendência de mercado. Vamos falar um pouco sobre as suas vantagens:

Com a Terceirização a empresa pode obter vantagens como a redução de custos, a melhoria de suas práticas operacionais, a possibilidade de se concentrar nas atividades principais do negócio. Além de reduzir o tempo de execução das rotinas relacionadas à folha de pagamento, aprimorando os recursos de seu departamento pessoal com toda a segurança legal que este setor exige.



Por terem essas vantagens, muitas empresas estão optando em delegar tal responsabilidade para profissionais especializados na execução e na gestão destes setores, atendendo desta forma a real demanda exigida pelo mercado, e na maioria dos casos conseguem uma real redução de custos nesta operação de gestão, se comparados a uma estrutura própria nestes departamentos.

Diferenciais da Terceirização do Departamento Pessoal e Recursos Humanos

A terceirização pode ser o diferencial competitivo de uma empresa diante de um cenário em que é preciso encontrar soluções eficazes para sobreviver.

Seja diante da globalização que coloca multinacionais no caminho das pequenas empresas, seja diante da dificuldade em lidar com a legislação, que exige muito mais conhecimento e atenção do que o profissional não especializado é capaz de apresentar, entre tantos outros fatores.

É por esse motivo que a terceirização se revela um fator essencial em termos de competitividade. Com ela, uma companhia pode investir na busca por parceiros especialistas em áreas complementares à sua atividade principal, algo que envolve a redução de custos operacionais e especialização de processos.

Terceirizar ou Contratar?

Quando você considera todo o investimento necessário para contratar profissionais especializados para lidar com o departamento pessoal e dar a eles estrutura necessária para que esse departamento funcione dentro das suas expectativas, em comparação com os custos que a empresa tem com a terceirização, vê que a terceirização acaba sendo a mais vantajosa.

Outros benefícios também acabam surgindo. Questões como a de espaço disponível, permitem que a empresa torne os seus resultados mais satisfatórios por ter uma estrutura de trabalho mais enxuta.

Vantagens da Terceirização nas atividades relacionadas ao setor de Recursos Humanos

A terceirização permite também que o RH se aperfeiçoe dentro da empresa. Ela é uma alternativa válida para que o RH atue especificamente no desenvolvimento de pessoas e na retenção de talentos enquanto atividades operacionais ficam sob responsabilidade de empresas que possuem experiência em lidar exclusivamente com isso.

Se você costuma perder muito tempo depois de um processo de recrutamento e seleção com o cadastro de novos colaboradores, o registro de carteira profissional e a geração de holerite, por exemplo, então pode contar com a terceirização para que outros profissionais executem essas funções de maneira que todos os processos sejam feitos com segurança e eficiência.

Conclusão

Quando os processos dentro da sua empresa são feitos de uma maneira dinâmica, a tendência é que as soluções oferecidas ao seu cliente final sejam mais compatíveis com os seus interesses, pois diante de qualquer retorno, o tempo de resposta será muito mais rápido.

Por isso, não deixe de considerar a terceirização do departamento pessoal e recursos humanos. Transfira estes setores para pessoas qualificadas afim de dar ao seu cliente final um melhor funcionamento, desta forma quem tem o que lucrar com essa atitude é a empresa.

Veja abaixo alguns serviços que uma empresa de terceirização pode oferecer dentro de um pacote:

• Terceirização dos processos de folha de pagamento
• Apoio jurídico
• Automação de ponto online
• Portal online
• Gestão de benefícios
• Medicina e segurança do trabalho